教育科技公司Great Learning在一项研究中发现，在24财年，由于有效的内部人才发展，五分之四的公司降低了招聘成本，而印度58.5%的组织在25财年增加了他们的学习和发展预算。
这些公司中有64%的公司投资于培养早期职业人士的新兴技能，36%的公司专注于提高生产力、创新和创造力，以提高整体效率并培养创新文化。
这项名为《2024-25年劳动力技能演变报告》的研究对100多名学习与发展(L&D)和业务部门负责人进行了调查。本报告全面介绍了25财年的主要培训趋势和预测。
该研究进一步发现，在24财年，76.6%的受访者专注于人工智能、机器学习、数据科学和数据工程等技能。值得注意的是，企业将把GenAI培训扩展到技术角色之外，旨在包括更广泛的功能，以自动化重复任务并提高效率。根据这项研究，这种关注预计将在25财年继续，因为调查显示，大多数组织计划增加在这些关键领域培训员工的投资。
展望未来，这些技能将继续成为咨询(44.4%)和能源(41.7%)行业的重中之重。此外，云计算是IT/ITeS和能源部门的关键优先事项，强调了可扩展和高效的数字基础设施日益增长的重要性。
在25财年，至少有50%的组织计划提高其团队在生成式人工智能方面的技能，以应对强劲的市场需求。值得注意的是，企业将把GenAI培训扩展到技术角色之外，旨在包括更广泛的功能，以自动化重复任务并提高效率。
大多数技能课程旨在弥合学术学习与行业技能要求之间的差距。与此同时，超过67%的制造业和零售/电子商务中高层管理人员的培训侧重于数据驱动的决策和技术技能。对于高层领导，企业更喜欢1-3天的胶囊工作坊，将新技术培训与领导力发展相结合。
Great Learning企业主管Ritesh Malhotra在评论这笔资金时说:“组织现在认识到，生成式人工智能培训对于实现所有员工级别的业务目标至关重要。通过将这种培训扩展到传统的技术角色之外，公司正在采用战略性的L&D方法，使他们的员工能够简化流程，自动化日常任务，并更有效地推动创新，从而显著节省成本。”他进一步补充说，今天，gcc正在从仅仅是变化的接受者转变为积极的推动者。他们正在大力投资于生成式人工智能、数据分析和云计算等尖端技术的培训，以推动全球创新，提高组织效率。
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